Programma del Corso E-Learning RSPP Datori di Lavoro DLSPP per Aziende a Rischio Alto – Moduli 1 e 2:

Modulo 1
- Il sistema legislativo in materia di sicurezza lavoratori
- La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
- La responsabilità amministrativa
- Il sistema istituzionale della prevenzione
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
- La tutela assicurativa
- La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica ex D.Lgs. N. 231/2001 e s.m.i.
-Il sistema di qualificazione delle imprese

Modulo 2
- I criteri e gli strumenti per l'individuazione e valutazione dei rischi
- La considerazione degli infortuni mancati e le modalità di accadimento
- La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori
- Il documento di valutazione dei rischi
- Modelli organizzativi e gestione della sicurezza
- Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione
- Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza
- La gestione della documentazione tecnico amministrativa
- L'organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e delle emergenze
 

Articolazione didattica:

• Introduzione
  • Introduzione 
• Parte 1
  • La filosofia del D.Lgs. 81/08 in riferimento al carattere gestionale organizzativo 
  • Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza - Prima Parte
  • Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza - Seconda Parte 
  • Il quadro giuridico europeo 
  • Le norme tecniche
  • Lo statuto dei Lavoratori

Esercitazione 1

• Parte 2
  • Responsabilità civile e penale
  • La tutela assicurativa
  • La responsabilità amministrativa degli enti: introduzione al D. Lgs. 231/2001 – Prima Parte 
  • La responsabilità amministrativa degli enti: introduzione al D. Lgs. 231/2001 – Seconda Parte 
  • Le sanzioni previste dal D.Lgs. 231/01 
  • I reati presupposto – Prima parte 
  • I reati presupposto – Seconda parte 
  • Le integrazioni introdotte al D.Lgs. 231/01 dalla legge Whistleblowing 
  • L'estensione dei reati presupposto del D. Lgs. 231/01 con la legge 123/07
  • L’interesse o il vantaggio nei reati colposi e l’esenzione delle responsabilità 
  • Il sistema istituzionale (Capo II del Titolo I del D.Lgs. 81/08) - Prima Parte
  • Il sistema istituzionale (Capo II del Titolo I del D.Lgs. 81/08) - Seconda Parte 

Esercitazione 2

• Parte 3
  • Organi di vigilanza e procedure ispettive 
  • Organismi Paritetici e Accordi di Categoria 
  • Le omologazioni e le visite periodiche 
  • Gli Enti preposti ai controlli e alla prevenzione (ASL, Direzione Territoriale del Lavoro, VVF, INAIL, ARPA)
  • Definizioni - Prima Parte
  • Definizioni - Seconda Parte 
  • Definizioni - Terza Parte 
  • Misure generali di tutela 

Esercitazione 3

• Parte 4
  • Obblighi del Datore di Lavoro non delegabili 
  • Delega di funzioni, delega di fatto e nomina datoriale
  • Obblighi Datori di lavoro e Dirigenti 
  • Giurisprudenza Datori di Lavoro 
  • Giurisprudenza Dirigenti
  • Obblighi Preposto
  • Giurisprudenza Preposti 
  • Obblighi Lavoratori 
  • Giurisprudenza Lavoratori 

Esercitazione 4

• Parte 5
  • Obblighi del Medico Competente 
  • Visite Mediche, giudizi di idoneità e ricordi 
  • Giurisprudenza Medico Competente 
  • Datore di Lavoro, svolgimento diretto dei compiti di SPP 
  • Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
  • Obblighi progettisti, fabbricanti e installatori 
  • Giurisprudenza progettisti e installatori 
  • Obblighi dei lavoratori autonomi 

Esercitazione 5

• Parte 6
  • Imprese familiari 
  • I Sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia 
  • Art. 28 del D.Lgs. 81/08
  • Art. 29 del D.Lgs. 81/08 
  • Procedure standardizzate per la valutazione del rischio 
  • Consultazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza nella Valutazione dei Rischi 
  • Attività di partecipazione dei lavoratori 
  • Giurisprudenza sulla Valutazione dei Rischi 
  • Strumenti per identificare i pericoli 

Esercitazione 6

• Parte 7
  • Analisi degli Infortuni 
  • Near Miss 
  • Stima e valutazione del rischio secondo la UNI EN ISO 12100 
  • Esempi di metodologie di valutazione del rischio secondo la UNI ISO/TR 14121-2 – Prima Parte 
  • Esempi di metodologie di valutazione del rischio secondo la UNI ISO/TR 14121-2 – Seconda Parte 
  • Metodo di valutazione dei rischi nei luoghi di lavoro basato sulla UNI ISO/TR 14121-2 – Prima Parte 
  • Metodo di valutazione dei rischi nei luoghi di lavoro basato sulla UNI ISO/TR 14121-2 – Seconda Parte 
  • Esempi applicativi della valutazione dei rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori 

Esercitazione 7

• Parte 8
  • La definizione del programma di miglioramento sulla base della valutazione dei rischi 
  • La valutazione dei rischi per i lavoratori “particolari”
  • Modalità di Organizzazione e di esercizio della Funzione di Vigilanza delle Attività Lavorative 
  • Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro – Prima Parte
  • Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro – Seconda Parte 
  • L'art. 30 del D.Lgs. 81/08 e i sistemi di gestione della sicurezza 
  • Il processo di elaborazione del modello organizzativo 

Esercitazione 8

• Parte 9
  • Alcune criticità dei modelli di organizzazione e gestione: spunti dalla giurisprudenza
  • La lettera circolare del 11/07/11: chiarimenti sui modelli di organizzazione e gestione ex art. 30 D.Lgs. 81/2008 - Prima Parte 
  • La lettera circolare del 11/07/11: chiarimenti sui modelli di organizzazione e gestione ex art. 30 D.Lgs. 81/2008 - Seconda Parte 
  • Esempio di parte generale del MOG
  • Esempio di parte speciale del MOG 
  • Esempio di codice etico del MOG
  • Esempio di analisi del rischio del MOG 
  • L'organismo di vigilanza: compiti e caratteristiche 

Esercitazione 9

• Parte 10
  • Art 26 comma 1 – Prima Parte 
  • Art 26 comma 1 – Seconda Parte
  • Il lavoratore autonomo e la società di fatto
  • La verifica di idoneità tecnico professionale 
  • Art 26 comma 2
  • Art 26 comma 3

Esercitazione 10

• Parte 11
  • Sentenze: rischi specifici del committente e rischi propri dell’appaltatore 
  • Rischi interferenti diretti e indiretti 
  • Art 26 commi 3-bis e 3 ter 
  • Art 26 vs Titolo IV – Prima Parte 
  • Art 26 vs Titolo IV – Seconda Parte 
  • Tessera riconoscimento
  • Art 26 commi 4 e 5 – Prima Parte 
  • Art 26 commi 4 e 5 – Seconda Parte

Esercitazione 11

• Parte 12
  • La raccolta dei dati per la stesura del DUVRI 
  • Il permesso di lavoro 
  • Esempi di misure di prevenzione e protezione 
  • Gestione della Documentazione Tecnico Amministrativa
  • Organizzazione della prevenzione incendi primo soccorso e gestione delle emergenze
  • Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e primo soccorso 
  • Le procedure antincendio 
  • Primo soccorso 

Esercitazione 12

• Parte 13
  • Gli approcci prescrittivo e prestazionale alla sicurezza antincendio 
  • Il ruolo dei VVF nella prevenzione incendi 
  • Manutenzioni e controlli antincendio
  • La legislazione relativa a categorie di lavoratori particolari: lavoro minorile 
  • La legislazione relativa a categorie di lavoratori particolari: lavoratrici madri 
  • La legislazione relativa a categorie di lavoratori particolari: lavoro notturno 
  • La legislazione relativa a categorie di lavoratori particolari: contratti atipici 

Esercitazione 13

• Parte 14
  • La norma ISO 45001 i requisiti di un SGS 
  • Scopo - campo di applicazione - definizioni della ISO 45001 – Prima Parte
  • Scopo - campo di applicazione - definizioni della ISO 45001 – Seconda Parte 
  • Il contesto dell’organizzazione – Prima Parte
  • Il contesto dell’organizzazione – Seconda Parte 
  • Leadership e politica di un SGS 
  • Ruoli, responsabilità e autorità nell'organizzazione, consultazione e Partecipazione dei lavoratori – Prima Parte 
  • Ruoli, responsabilità e autorità nell'organizzazione, consultazione e Partecipazione dei lavoratori – Seconda Parte 

Esercitazione 14

• Parte 15
  • Pianificazione - analisi dei rischi e delle opportunità - Prima Parte 
  • Pianificazione - analisi dei rischi e delle opportunità - Seconda Parte
  • Pianificazione - obiettivi e piani di miglioramento - Terza Parte 
  • Supporto - risorse e competenze - Prima Parte 
  • Supporto - comunicazioni e informazioni documentate - Seconda Parte

Esercitazione 15

• Parte 16
  • Attività operative - i controlli operativi e le procedure - Prima Parte
  • Attività operative - gestione del cambiamento - Seconda Parte 
  • Attività operative - approvvigionamento e risposta alle emergenze - Terza Parte
  • Valutazione delle prestazioni - monitoraggio e valutazione delle prestazioni - Prima Parte 
  • Valutazione delle prestazioni - audit interno - Seconda Parte 
  • Valutazione delle prestazioni - riesame della direzione - Terza Parte
  • Miglioramento - incidenti NC e AC - Prima Parte
  • Miglioramento - miglioramento continuo - Seconda Parte 

Esercitazione 16

• Parte 17
  • Cos'è la BBS 
  • Logiche e caratteristiche del sistema BBS
  • BBS, cultura organizzativa e sistemi di gestione 
  • Breve storia della BBS 
  • Sicurezza e comportamenti 
  • Fondamenti dell'analisi comportamentale 
  • Dall'analisi comportamentale alla BBS

Esercitazione 17

• Parte 18
  • Effetti dei feedback 
  • La critica costruttiva 
  • Il feedback nelle osservazioni BBS 
  • Rinforzi e punizioni 
  • Auto-osservazione, auto-rinforzo e motivazione intrinseca 
  • Modellare i comportamenti 
  • Come e perchè premiare la sicurezza 
  • Comportamenti, risultati e premi 

Esercitazione 18

• Parte 19
  • I gruppi di lavoro del protocollo BBS 
  • Formazione e incontri nel processo BBS 
  • L'evoluzione del progetto B-BS 
  • Dagli infortuni alle check list 
  • La costruzione delle check list 
  • La compilazione delle check list 
  • L'elaborazione dei dati B-BS 
  • Un caso aziendale 
• Conclusioni
  • Conclusioni 
• Test Finale
  • Partecipa al Test Finale

Obiettivi

Il corso online in ELearning “RSPP per Datori di Lavoro DLSPP per Aziende a Rischio Alto (Moduli 1 e 2)”, ha l'obiettivo di intraprendere il percorso formativo per permettere lo svolgimento diretto dei compiti di prevenzione e protezione (SPP) in azienda da parte del Datore di lavoro (DL SPP). Il percorso formativo dovrà essere completato con la partecipazione al corso “RSPP per Datori di Lavoro DLSPP per Aziende a Rischio Alto (Moduli 3 e 4) integrativo alla formazione in elearning”.

Modalità di erogazione:

Asincrona con utilizzo di chat e forum

Aula virtuale:

I partecipanti al corso online “RSPP Datori di Lavoro DLSPP per Aziende a Rischio Alto – Moduli 1 e 2” possono interagire tra di loro in un’aula virtuale utilizzando il sistema di chat online.

Sistema di verifica presenza:

L'effettiva presenza al computer durante il Corso Online in E-Learning RSPP Datori di Lavoro DLSPP per Aziende a Rischio Alto – Moduli 1 e 2 è monitorata tramite S.V.P. (Sistema di Verifica Presenza); il sistema si attiva a intervalli non predeterminati e richiede un feedback del discente entro uno specifico termine di tempo per non dover visualizzare nuovamente il Modulo interessato.

Nomi del responsabile/coordinatore scientifico del corso, del mentor/tutor di contenuto, del tutor di processo, dello sviluppatore della piattaforma:

Responsabile/coordinatore scientifico del corso: Ing. Federico Maritan
Mentor/Tutor di contenuto: Ing. Federico Maritan
Tutor di Processo: Ing. Federico Maritan
Sviluppatore della piattaforma: MB Multimedia

Docenti:

I docenti del corso e-learning di “RSPP Datori di Lavoro DLSPP per Aziende a Rischio Alto – Moduli 1 e 2”, qualificati come formatori sulla sicurezza del lavoro ai sensi del D.I. 6/3/2013, sono:

- Ing. Federico Maritan, Direttore Tecnico di Vega Engineering. È esperto in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con pluriennale esperienza. Svolge attività di divulgazione, partecipando come relatore in convegni, seminari e pubblicando articoli di approfondimento sulle tematiche di salute e sicurezza del lavoro. Si occupa anche della progettazione didattica delle attività formative di Vega Formazione.

- Ing. Cesare Campello, con pluriennale esperienza in materia di salute e sicurezza sul lavoro sia come consulente che come docente. È uno specialista in materia di sicurezza nei lavori elettrici e di formazione per addetti ai lavori elettrici. Svolge attività di tutor per la piattaforma elearning di Vega Formazione e si occupa della progettazione didattica delle attività formative e dello sviluppo del materiale didattico dei corsi svolti in aula e in modalità elearning.

- Ing. Cristian Masiero, consulente e docente Senior, esperto in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Oltre all’attività didattica e di consulenza, svolge attività di divulgazione, partecipando come relatore in convegni, seminari e pubblicando articoli di approfondimento sulle tematiche di salute e sicurezza del lavoro. Come formatore si occupa anche della progettazione didattica delle attività formative di Vega Formazione.

- Avv. Barbara Carraro, avvocato del foro di Treviso, si occupa di consulenza aziendale con ventennale esperienza in ambito giudiziale e stragiudiziale. Oltre all’attività consulenziale svolge docenze in corsi di formazione in materia di salute e sicurezza del lavoro.

- Ing. Pierangelo Toffolo, consulente e docente Senior esperto in materia di salute e sicurezza, con pluriennale esperienza nel ruolo di RSPP. Progetta ed eroga percorsi formativi in materia di Salute e Sicurezza del Lavoro, sia in modalità frontale, che in videoconferenza che in elearning.

- Ing. Maurizio Barbiero, laureato in ingegneria della sicurezza con il massimo dei voti, svolge attività di consulente e docente in materia di salute e sicurezza del lavoro. Si occupa di valutazioni dei rischi di agenti chimici, cancerogeni, biologici e fisici, oltre che della progettazione e sviluppo del materiale didattico di attività formative in materia di salute e sicurezza del lavoro.

- Avv. Gianluca Rizzardi, si occupa di diritto penale d’impresa con particolare esperienza giudiziale e stragiudiziale, esperto sulla tematica della prevenzione degli infortuni nei luoghi di lavoro e dei reati ambientali. È componente di Organismi di Vigilanza. È consulente aziendale per lo sviluppo ed implementazione di Modelli di Organizzazione e Gestione ai sensi del D.Lgs. 231/01. Svolge attività convegnistica e di formazione.

- Dott.ssa Elena Padovan, psicologa del lavoro, consulente e formatrice esperta in sicurezza comportamentale e in analisi e valutazione del rischio stress lavoro correlato. Oltre ad una consolidata esperienza come docente, si occupa di assistere le aziende nell’analizzare le esigenze formative ed individuare gli obiettivi che le attività didattiche devono raggiungere.

Requisiti di sistema:

- PC, Tablet o Smartphone (Android o IOS) con un browser a scelta tra: Edge / Firefox / Chrome / Safari
- Webcam e microfono (necessarie per test finale in videoconferenza)

Modalità di iscrizione e profilazione:

A seguito dell'avvenuta iscrizione mediante compilazione dell'apposito form verranno inviate via mail all'indirizzo indicato all'atto dell'iscrizione le credenziali di accesso che verranno attivate a seguito dell'avvenuto pagamento.

Eventuali competenze e titoli di ingresso degli utenti al percorso formativo:

Non sono previsti requisiti particolari in possesso agli utenti per svolgere l'attività formativa in oggetto.

Modalità di tracciamento delle attività dell'intero percorso formativo:

Tutti i tempi di connessione degli utenti sono tracciati e descritti nel documento di avvenuta formazione inviato a seguito del superamento dell'attività formativa

Tempo di fruizione del corso online:

Il corso dovrà essere completato entro 60 giorni dalla data di primo accesso. Superato tale termine, non sarà possibile accedere al corso per completare l'attività formativa.

Durata del corso:

Il Corso Online in E-Learning “RSPP Datori di Lavoro DLSPP per Aziende a Rischio Alto – Moduli 1 e 2” ha una durata di 24 ore.

Verifica dell'apprendimento:

Dopo aver completato la visione di tutti i moduli del corso on line in ELearning, si dovrà prenotare la data per il test finale che verrà svolto in videoconferenza direttamente per mezzo della piattaforma elearning di Vega Formazione. Il test finale è strutturato con domande a risposta multipla. Per superarlo, è necessario rispondere correttamente ad almeno il 70% delle domande, in caso contrario è obbligatorio rivedere i moduli in cui si trattano le domande alle quali sono state date risposte errate e quindi effettuare nuovamente il test finale. Ogni volta che si effettua il test finale le domande sono diverse in quanto estratte casualmente dall'archivio.